【その情報大丈夫？ #4】 - 認知バイアスの理解

前回までの続きになります。

さかのぼる方はこちら！

【その情報大丈夫？ #1】 - 認知バイアスの理解 - joh_introduction’s blog

【その情報大丈夫？ #2】 - 認知バイアスの理解 - joh_introduction’s blog

【その情報大丈夫？ #3】 - 認知バイアスの理解 - joh_introduction’s blog

こんな経験はありませんか？

 
あの人の言うこと..."なんとなく"納得できない...私の言ってること... "なぜか"理解してもらえない
 それ、認知の"歪み"が一因かもしれません。 
 
そんなあなたの"なんとなく"、"なぜか"を
 
紐解くきっかけになることを願いシリーズ化⭐︎
 
具体例を交えながら、認知バイアスについて解説していきます。

⑯ ロージー・リトロスペクション

【定義】 過去の出来事を現在よりも良かったと美化する傾向。

【具体例】 「昔の方が良かった」と感じ、現在の問題を過小評価する。

⑰ ファンダメンタル・アトリビューション誤り

【定義】 他人の行動を内面的な特性に帰属させ、状況や外的要因を過小評価する傾向。

【具体例】 同僚がミスをしたとき、「不注意だ」と考え、プレッシャーや時間の制約を考慮しない。

→ワンマンな管理者によくありそうなパターンです。

問題の"本質"に対応しない限り、一生繰り返しますよ。

⑱ オプティミズムバイアス

【定義】 自分にとって良い結果が起こる可能性を過大に評価する傾向。

【具体例】 新しいビジネスを始める際、成功の確率を現実よりも高く見積もる。

⑲ ゼロリスクバイアス

【定義】 リスクを完全に排除することに異常に価値を置き、小さなリスクを無視する傾向。

【具体例】 完全な安全を求めて、本来必要のない保険に加入する。

→私か！って。

⑳ ダニング＝クルーガー効果

【定義】 自分の能力が低いにもかかわらず、それを認識できずに自己評価が高くなる傾向。

【具体例】 特定のスキルが未熟なのに、自分はそれを十分に理解していると過信する。

※細かく解釈すると非常に奥深いものになります。

過信する時期を過ぎると、自信喪失期がやってきて、それを乗り越えるとまた過信する時期がやってきますよ、と。

ただし、時期を繰り返すたびにその振れ幅が小さくなっていき、最終的には認知とスキルが釣り合って成熟する。

といったものです。

過信→自信喪失期が1番辛くて、転職を考えるタイミングではないかと思います。

その場で耐えるのも良いですが、思い切って転職に踏み切るのも一つの手かもしれません。

まとめ

私たちは日々、これらの認知バイアスの影響を受けながら判断しています。

日常生活で"なんとなく""なぜか"の違和感を持ったときは、「あのブログで読んだアレかも！」と思い出してもらえたら嬉しいです。

それでは、また次回お会いしましょう！